部门测评
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1
该部门团结融洽战斗力强，和其他部门工作关系良好，很好地完成了年度各项任务，在局内发挥了示范引领作用。
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2
部门能包容不同性格和不同工作方法的同志，不存在拉帮结派、排挤同事的小团体现象。
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3
部门同志以部门为荣，在局内跨部门评比、活动中，主动参加为部门争取荣誉。
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4
同事之间日常经常会进行工作交流、经验分享，老同志会介绍经验教训，互帮互助。
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5
工作中出现意见分歧时，能在公开场合理性讨论，但不会因分歧导致的情绪对抗和工作停滞。
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6
在紧急任务、重点工作等攻坚场景下，部门能全员主动加班/配合，不存在“事不关己、高高挂起”的旁观者；
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7
能积极主动配合其他部门进行跨部门协作，没有“本位主义、甩锅推责”。
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8
工作中需要外部支持时，能主动协调局内外资源推进工作，而非被动等待。
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9
部门的同志能正确对待同志们的工作批评，不会因批评产生抵触情绪、影响后续协作的情况。
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10
部门内有常态化的信息同步机制（如例会、共享文档等），工作中不存在信息壁垒。
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11
该部门管理严格规范，工作人员能够严守各项制度，准时考勤，没有因工作失误导致文旅局被有关部门负面通报。
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12
该部门人员待人和气，无论是部门内部还是与其他部门，不存在吵架、争执等影响工作的情况。
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13
对于非本职但关联部门整体的工作，部门同志能主动承接，不存在“这事不是我的活，我不管”的推诿行为。
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14
该部门圆满完成了市区重点项目等等各项工作任务，工作中经常受到局领导的表扬和肯定。
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15
该部门的工作有亮点，获得省部级称号和奖励，受到市区领导和局主要领导的高度肯定。